Replika rumah “Parasite” digunakan untuk The Sims 4

Replika rumah “Parasite” digunakan untuk The Sims 4

Replika rumah Parasite digunakan untuk The Sims 4

Seorang pemain game YouTube” telah membangun replika virtual rumah

“Parasite” di The Sims 4.

The Sims adalah gim simulasi aktivitas sehari-hari dalam rumah tangga.

Dilansir, NME, Minggu, YouTuber, gamer dan arsitek Simkoongarchitect telah menciptakan ulang skala dari rumah “Parasite” dalam permainan virtual The Sims 4.

Simkoongarchitect telah mengunggah dua video tentang rumah “Parasite”.

Pertama adalah langkah-langkah dalam membangun rumah virtual. Video kedua menyajikan tur VR 360º dari rumah “Parasite” di The Sims 4.

Sementara itu, pada berita Parasite lainnya, distributor film Neon telah membalas ucapan Donald Trump setelah sang Presiden mengkritik keputusan Oscar untuk menghadiahkan film tersebut sebagai Best Picture atau film terbaik.

Trump mengomel pada “Parasite” dan Academy Awards di Colorado. Namun

Neon sebagai distributor film tersebut membalas kritikan Trump melalui Twitter dan mengatakan bahwa pernyataan tersebut dapat dimengerti karena Trump tidak bisa membaca.

Sutradara “Parasite”, Bong Joon-ho baru-baru ini mengungkapkan bahwa dia menerima surat dari Martin Scorsese setelah mendapat kesuksesan besar di Oscar 2020.

 

sumber :

https://voi.co.id/seva-mobil-bekas/

PERAN PEMERINTAH DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

PERAN PEMERINTAH DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

PERAN PEMERINTAH DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

PERAN PEMERINTAH DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

Adanya peningkatan terhadap kualitas SDM

tentu akan sangat diperlukan hal yang sangat krusial saat ini terutama dengan telah berlakunya sistem MEA. Tentu untuk menanggapi hal tersebut. Kementerian Tenaga Kerja telah berupaya guna mencegah kompetensi dan sertifikasi-sertifikasi profesi serta lebih mengoptimalkan informasi pasar kerja baik itu di dalam maupun luar negeri.

Dalam upaya peningkatan kualitas akan SDM yang telah diberlakukan melalui satuan pendidikan dan pelatihan vokasi yang telah dijalankan pada tahun 2017. Selain itu juga peningkatan kompetensi dilakukan melalui program pelatihan kerja, program pemagangan serta dilihat dari program sertifikasi yang lebih menyesuaikan dengan kebutuhan industri saat ini sehingga akan menghasilkan tenaga kerja yang terlatih.

Jika dilihat perwujudan dari pemerintah sendiri adalah dimana telah menyiapkan Balai Latihan Kerja (BLK) yang merupakan sebuah fasilitas pelatihan yang sudah disesuaikan dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional atau SKKNI. Pelatihan-pelatihan tersebut memang diberikan di BLK yang lebih berfokus pada kemampuan kerja yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan dan sikap menyesuaikan dengan SOP kerja.

Seperti yang sudah diuraikan bahwa dapat dilihat jika Pemerintah Indonesia sendiri sudah melakukan beragam upaya dalam rangka untuk peningkatan kualitas SDM yang ada di Indonesia. Upaya tersebut tentunya sangat membutuhkan kerja sama dari setiap pihak, baik dilihat dari kalangan industri yang ada di tanah air sebagai sebuah wadah untuk menampung para tenaga kerja tersebut.

Tentunya sebagai wadah yang dapat menampung para tenaga kerja tersebut baik masyarakat umum khususnya adalah dalam hal melakukan pemberian keahlian dan pendidikan yang menyesuaikan denan standar yang telah ditetapkan pemerintah. Kesadaran dan semangat untuk terus dapat meningkatkan kualitas diri dan daya saing juga harus diperlukan bagi generasi muda sebagai agen pembangunan.


Baca Juga :

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK

1. MEREKRUT USER ATAU MANAJER HANDAL

Ada salah satu cara yang lebih jitu lagi yaitu dengan menjaring calon yang tepat dengan cara secara aktif mencarinya di lingkungan industri dan bila benar-benar dibutuhkan dengan cara membajak dari perusahaan yang lainnya atau biasa disebut headhunting dan hijacking. Tapi itu semua memang dengan biaya yang tidak murah bagi perusahaan yang membutuhkan seorang manajer andal.

Adapun usaha-usaha yang sangat kompleks dan tidak murah ini memang belum bisa menjamin beberapa kesesuaian antar calon pegawai pada jabatan yang akan diisinya. Ternyata ketidakcocokan bisa juga disebabkan karena ternyata si calon tersebut belum memenuhi beberapa persyaratan kerja pekerja itu sendiri yang merasa memang kurang sesuai dengan kedudukan barunya tersebut.

2. MEMBUAT BETAH PEKERJA

Faktor seperti gaji yang tinggi, fasilitas lengkap, sertajabatan atau ke-dudukan yang begitu jelas memang tidak akan selalu menjamin seseorang tersebut betah sebagai pegawai, terlebih lagi memang pada tingkatan ma¬najerial ke atas. Tentunya sebagai orang yang baru hal tersebut perlu ada pertimbangan yang matang namun memang selang waktu, selain itu juga tentu ada hal-hal yang lain dicarinya.

Salah satu upaya untuk membuat pekerja atau pegawai baru menjadi betah, apalagi bila anda mengetahui ia adalah seorang dengan tipe yang sangat inisiatif, enerigik, dan juga ogah terhadap rutinitas, memang harusnya dilakukan atau dimulai sejak awal-awal, ketika ia memang benar-benar baru saja masuk. Pada bulan yang pertama akan diperkenalkan pada sebuah lingkungan kerja yang benar.

3. PELATIHAN

Tentunya bagi para manajer yang baru dengan tugasnya sangat berhubungan dengan banyak sekali unit lain di dalam perusahaan, maka ada baiknya memang ia pun akan mengenali sebuah fungsi dan juga tugas dari unit-unit itu. Adapun bagi beberapa perusahaan besar bahkan mereka akan mengharuskan para manajer-manajer tersebut untuk dapat mengikuti hands-on training di beberapa unit tersebut.

Hal tersebut merupakan pengalaman yang sangat teramat penting mengingat bahwa dalam menjalani tugasnya nanti sang manajerlah yang akan berhubungan pada banyak dengan beberapa unit-unit itu sehingga nantinya perlu memahami pola kerjanya hingga sedetail mungkin. Tentunya dalam proses yang demikian ini bisa saja akan berlangsung sampai setahun adapun trainee ini akan sangat sibuk.


Sumber: https://office1.co.id/2020/04/28/neo-angle-apk/

UNSUR UTAMA MSDM ADALAH MANUSIA

UNSUR UTAMA MSDM ADALAH MANUSIA

UNSUR UTAMA MSDM ADALAH MANUSIA

UNSUR UTAMA MSDM ADALAH MANUSIA

Manajemen sumber daya manusia sendiri

memang menyangkut desain dan juga implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan-karyawan, adanya pengelolaan evaluasi dan juga karier, sebuah kompensasi karyawan dan juga hubungan ketenagakerjaan yang sangat baik. Selain itu juga memang manajemen sumber daya manusia akan melibatkan beragam keputusan.

Pada praktiknya memang manajemen sumber daya manusia bisa mempengaruhi langsung sumber daya manusianya.Diketahui juga suatu perusahaan akan merasa beruntung bila dapat menggaet tenaga-tenaga manajerial yang begitu brilyan, dilihat dari yang sudah pengalaman atau masih trainee. Adapun memang kerepotan nya adalah bagaimana membuat pekerja terbaik tersebut betah di perusahaan.

Tentunya dengan gaji yang besar tidak akan selalu dapat menjamin bahwa ia akan loyal terus menerus. Tentunya dalam merekrut tenaga seperti tingkatan manajerial adalah sebuah pekerjaan yang tidak mudah Nyatanya kini banyak perusahaan yang menggunakan jasa konsultan tenaga kerja dari luar dalam melakukan recruitment yang menyeleksi pegawai yang terbaik.


Sumber: https://www.mutumed.co.id/xenoshyft-apk/

Ras , Bahasa, dan Kebudayaan

Ras , Bahasa, dan Kebudayaan

Sejumlah manusia yang memiliki ciri-cir ras tertentu yang sama, belum tentu mempunyai bahasa induk yang termasuk satu keluarga bahasa, apalagi mempunyai satu kebudayaan yang tergolong satu daerah kebudayaan. Diantara sejumlah manusia itu, misalnya ada beberapa orang Thai, Khmer, dan beberapa orang sunda. Ketiga golongan tersebut mempunyai ciri-ciri ras yang sama, yang dalam Ilmu Antropologi fisik disebut ciri-ciriras Paleo-Mongoloid. Namun bahasa induk masing-masingorang tadi termasuk keluarga bahasa yang berlainan. Bahasa Thai termasuk keluarga bahasa Sino-Tibetani, bahsa Khmer termasuk keluarga bahasa Austro-Asia, dan Bahasa Sunda termasuk kelurga bahasa Austronesia. Kebudayaan Thai dan Khmer terpengaruh oleh agama Budha Theravada, kebudayaan sunda terpengaruh oleh agam Islam.

Ada sejumlah manusia yang memiliki ciri-ciri ras yang berbeda tetapi mempergunakan beberpa bahasa induk yang berasal dari satu keluarga bahasa, sedangkan kebudayaan mereka berbeda, seperti orang Huwa di daerah pegunungn Madagaskar, dengan orang Jawa, dan orang papua daerah pantai utara papua. Orang Huwa memiliki ciri-ciri ras Negroid dengan beberpa unsur ras Kaukasoid Arab, orang Jawa memiliki ciri-ciri ras Mongoloid-Melayu, dan orang Papua memiliki ciri-ciri ras Melanosoid.

Tetapi ketiga golongan manusia tersebut mempergunakan bahasa yang termsuk satu induk, yaitu bahasa Huwa, bahasa Jawa, bahasa Bugis, yang walaupun berbeda antara yang satu dengan yang lain, tetapi termasuk keluarga bahasa Austronesia. Kebudayaan orang Huwa adalah kebudayaan orang pertanian dengan irigasi, yang dikuasai kerajaan kuno Imerina, dengan agama pribumi dan kini terpengaruh oleh agama Katolik. Kebudayaan Huwa digolongkan kedalam daerah kebudayaan Madagaskar. Kebudayaan Jawa adalah kebudayaan pertanian dengan irigasi yang hidup untk sebagian besar dalam masyarakat pedesaan yang dikuasai oleh suatu rangkaian kerajaan-kerajaan kuno sejak abad ke-9, dengan agama Hindu dan Budha Mahayana yang kemudian terpengruh oleh agama Islam.

Kebudayaan Jawa kemduian digolongkan kedalam lingkaran hukum adat Jawa-Madura. Kebudayaan penduduk pantai utara Papua adalah peramu sagu, yang hidup didesa-desa kecil disepanjang lembah-lembah sungai dekat rawa-rawa dan hutan-hutan sagu.

Mereka memupunyai satu sistem religi pribumi yang kini terpengaruh oleh agama Kristen Belanda Keadaan lain adalah dimana sejumlah manusia dengan sejumlah kebudayaan, berasal dari berbagai ras, contoh di negara-negara besar Zaman sekarang. Warga negara Amerika Serikat hidup dalam satu kebudayaan, yaitu kebudayaan Amerika masa kini, tetapi merke berasal dari berbagai macam ras, yaitu ras Kaukasoid, ras Negroid (Amerika Indians) dan Ras Mongoloid Amerika (Chinese American, Japanese American, atau Korean American).

Dengan demikian, warga negara Inggris dikota-kota besar yang berkebudayaan Inggris masa kini ada yang memilki ciri –ciri ras Kaukasoid, ras Kaukasoid India (India warga negara Inggris), dan Mongoloid (cina warga negara Inggris).

Dari contoh-contoh diatas jelas bahwa perbedaan ras antar manusia di muka bumi, mencapai kemantapan sejak beberapa ratus ribu tahun yang lalu, ketika persebaran keluraga bahasa, terjadi kemudian, yaitu sejak beberapa puluh ribu tahunyng lalu, sedang pembentukan dan penyebaran aneka warna kebudayaan merupakan suatu proses yang terjadi kemudian, yaitu dalam akhir zaman Prihestoria dan selama Zaman Histori, yaitu kira-kira empat ribu tahun.

Namun untuk keperluan analisa antropologi secara historis perlu mengetahui pola-pola penyebaran yang asli dari aneka warna ras, bahasa dan kebudayaan di muka bumi.

sumber :

Daerah-daerah kebudayaan di Asia

Daerah-daerah kebudayaan di Asia

Suatu pembagian dari benua Asia kedalam daerah-daerah kebudayaan pernah dibuat oleh AL. Kroeber. Pembagian itu sebenarnya masih bersifat kasar dan lebih berdasrkan common sense daipad analisa dan perbandingan dengan unsur-unsur kebudayaan secara mendalam dan luas.

Pada hakikatnya sutu benua besar seperti Asia terlamapau besar perbedaan-perbedaan sifat-sifatnya untuk dapat dibagi secara keseluruhan ke dlam daerah-daerah kebudayaan. Kalau kita ambil bagian-bagian khusus dari benua itu, misalnya Asia Barat Daya, Siberia, Asia Selatan, atau daerah lain yang mengklasifikasikan aneka warna kebudayaan dalam bagian khusus itu kedalam daerah-daerah kebudayaan, maka bru klasifikasi seperti ada artinya.

Dalam bab ini kawasan Asia menurtu Kroeber dengan beberapa perubahan, kedalam tujuh bagian yaitu :

  1. Daerah Kebudayaan Asia Tenggara

  2. Daerah Kebudayaan Asia Selatan
  3. Daerah Kebudayaan Asia Barat Daya
  4. Daerah Kebudayaan China
  5. Daerah Kebudayaan Stepa
  6. Daerah Kebudayaan Siberia Asia Tengah
  7. Daerah Kebudayaan Asia timur Laut
  8. Suku-suku bangsa di Indonesia

Seorang ahli Antropologi biasanya, kecuali memilih suatu kejuruan mengenai satu sub ilmu dalm antropologi fisik, ahli etnologi, ahli antropologi-sosial, dan sebagainya, juga memilih suatu kejuruan mengenai suatu daerah di muka bumi ( Ahli Asia Barat Daya, Ahli Amerika Utara, Ahli Amerika Latin, ahli Oseania, ahli Asia tenggara, dan sebagainya).

Kita tinjau seorang ahli asia tenggara secara konvensional seorang ahli antroplogi serupa itu dianggap mengenal secara luas dan mendalam kehidupan masyarakat dan kebudayaan semua suku bangsa yang tersebar di Birma,Thailand, Laos, Kamboja, Vietnam, Malaysia, Indonesia, dan Filipina. Biasanya ia pernah melakukan penelitian yang mendalam diantara paling sedikit dua suku bangsa, terdapat mungkin satu di Benua (Asia Tenggara), dan satu di kepulauan (Asianesia).

Seorang ahli antropologi Indonesia sudah tentu tidak dapat mengikuti syarat-syarat konvensional yang lazim diterima oleh dunia antropologi itu. Seorang ahli Antropologi Indonesia wajib untuk mengenal bentuk-bentuk masyarakat dan kebudayaan di wilyah indonesia sendiri, dan wajib mengetahui dengan cukup mendalam masyarakat dan kebudayaan diwilayah negara tetangga, yaitu : Malaysia, Brunei, Filipina, Papua Nugini dan Asia tenggara pada umumnya.

Klasifikasi dari aneka waran suku bangsa di Indonesia biasanya masih berdasarkan sistem lingkaran hukum adat yang mula-mula disusun oleh Van Vallenhoven. Sistem yang tergambar dalam peta 7 membagi Indonesia kedalam 19 daerah yaitu:

  1. Aceh
  2. Sulawesi Selatan
  3. Gayo-Alas Batak
  4. Ternate
  5. Nias dan Batu
  6. Ambon Maluku
  7. Minangkabau
  8. Kepulauan Barat Daya
  9. Mentawai
  10. Papua (Irian)
  11. Sumatra Selatan
  12. Timor
  13. Enggano
  14. Bali dan Lombok
  15. Melayu
  16. Jawa Tengah dan Jawa Timur
  17. Bangka dan Belitung
  18. Surakarta dan Yogyakarta
  19. Kalimantan
  20. Jawa Barat
  21. Sangir-Talaud
  22. Gorontalo
  23. Toraja

Mengenai lokasi suku-suku bangsa di Indonesia masih berdasarkan peta bahasa dari J.Esser. Hrus diperhatikan terutam untuk daerah Kalimantan, Sulawesi, dan Indonesia Timur bahkan bagian dari Sumatra masih banyak terdapat keragu-raguan.

 

sumber :

Defense Zone 3 Ultra HD 1.2.0 Apk + Mod

 Daerah Kebudayaan di Amerika Utara

 Daerah Kebudayaan di Amerika Utara

  1. Daerah kebudayaan eskimo

Yang meliputi susku-suku bangsa pemburu binatang laut di pantai utara dan barat laut kanada, serta pantai-pantai yang berhadapan dengan panatai kanada seperti Greenlandyang telah mengdaptasikan diri terhadap kehidupan di daerah sebelah utara garis pantai dan di dalam suatu alam yang sangat dingin dan banyak es dan salju keras. Contoh suku bangsa dari daerah ini Eskimo, Nanivakimut di Alaska, Eskimo Iglulik di pantai bagian utara dari teluk Hudson.

  1. Daerah Kebudayaan  Yukon-Mackenzi

Yang meliputi suku-suku bangsa pemburu binatang hutan koniferus di Kanada Barat Laut, seperti beruang atau binatang-binatang buruan yang lebih kecil, serta penangkapan ikan di sungai-sungai Yukon dan Mackenzi, serta anak-anak sungai. Dibeberapa tempat ada pula suku-suku bangsa yang musim-musim tertentu memburu binatangrusa reindeer. Salju lembut yang banyak di daerah itu telah menyebabkan berkembangnya alat sepatu salju. Contoh suku bangsa di daerah itu adalah Tanana di hulu sungai Yukon, Kaska di hulu sungai Mackenzie, dan chipwayan di daerah-daerah danau kanada utara.

  1. Daerah Kebudayaan pantai barat laut

Yang meliputi suku-suku bangsa bermasyarakat rumpun yang hidup di desa-desa tepi pantai barat laut Kanada, atau di tepi pantai pulau-pulau yang berhadapan dengan panatai Kanada. Suku bangsa itu hidup dari perikanan (ikan salm) dan membru ikan paus dilaut terbuka. Ciri yang mencolok dari kebudayaannya adalah upacara-upacara tetonisme dengan suatu seni patung kayu yang berkembang luas, seni teun yang indah, danadat setiadat sekitar potlatch, yaitu pesta-pesta besar dimana kelompok-kelompok kekerabatan yang berasal dari desa-desa lain saling bersaing secara berlebihan dalam hal memamerkan kekayaan. Contoh suku bangsa dari daerah ini adalah Tlinggit, Haida, dan Kwakikut.

  1. Daerah Kebudayaan Dataran Tinggi

Yang meliputi suku-suku bangsa bermasyarakat rumpun hidup di desa-desa, dirumah-rumah setengah di bawah tanah dalam musim dingin dan rumah-rumah jerami untuk musim panas . Mata pencariannya adalah perikanan dan meramu tumbuh-tumbuhan dan buah-buahan. Contoh suku bangsa ini adalah Kutensi, Klamat, dan Yurok.

  1. Daerah kebudayaan Plains

Yang meliputi suku-suku bangsa bermasyarakat rumpun yang sampai sekitar abad ke-19 tersebar didaerah stepa-stepa yang sangat luas, yaitu di ddaerah praire atau plains diantara sungai besra misissipidan deret pegunungn Rocky, yang hidup dari berburu binatang banteng bison dengan  kuda ( yang pemakainnya mereka pelajari dari orang spanyol). Sekarang dengan musnahnya bison, orang indian praire sudah mempunyai mata pencaharian hidup lain atau sudah tersebar di kota-kota. Contoh suku bangsa daerah ini adalah Crow, Omaha, dan Comanche.

sumber

Geometry Dash 2.1 Full Apk + MOD

Dokumentasi

Dokumentasi


Dokumentasi adalah mencari data atau informasi yang berupa benda-benda tertulis, seperti: buku, majalah, dokumen, e-book, forum, web, artikel-artikel, peraturan-peraturan dan catatan harian lainnya._
Metode ini digunakan untuk memperoleh data mengenai tinjauan hukum Islam terhadap praktek sewa referal di Vistaclix via online
Subjek Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Subjek dalam penelitian adalah para pihak yang terkait ada diprogram PTC Vistaclix, dimana jumlahnya sangat banyak dan tidak mungkin peneliti temui satu persatu maka metode yang dipakai adalah metode snow boling. Metode snow boling ialah suatu metode yang digunakan untuk mendapatkan suatu jawaban yang diberikan oleh member, sehingga mendekati jawaban yang sesuai dengan permasalahan. Karena dalam mengikuti program sewa referal banyak mengalami kerugian, yang kemudian semua jawaban itu disimpulkan oleh admin, sehingga akan diperoleh sebuah jawaban yang sesuai dengan tujuan penelitian ini.
Teknik Pengumpulan Data
Untuk memperoleh data, maka perlu diadakan teknik pengumpulan data. Adapun teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan

studi dokumentasi

Wawancara dilakukan untuk mendapatkan informasi dari pihak member mengenai keadaan nyata dalam pelaksanaan sewa dalam program PTC di Vistclix, wawancara dilakukan dengan cara catatan lapangan (field note).
Dokumentasi diperoleh melalui website dan E-book Vistaclix serta website lain yang berhubungan dengan permasalahan yang akan dibahas untuk mengumpulkan data mengenai hal-hal yang berkaitan dengan Vistaclix.
Teknik Analisis Data
Adapun teknik yang digunakan penulis dalam menganalisis data penelitian adalah teknik deskriptif analisis, yakni penelitian yang berusaha menggambarkan mengenai implementasi sewa referal yang terjadi dalam program PTC di Vistaclix kemudian dinilai sesuai dengan ajaran atau aturan yang ada dalam Hukum Islam. Dan pola pikir yang digunakan adalah pola pikir induktif. Pola pikir induktif ialah mengungkapkan fakta-fakta atau kenyataan dari hasil penelitian di Vistaclix, kemudian ditinjau secara umum menurut Hukum Islam

sumber :

https://cialis.id/beauty-and-the-beast-apk/

Metode Peneitian

Metode Peneitian


Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research), yaitu penelitian terhadap implementasi PTC dan praktek sewa referal di Vistaclix via online. Penelitian ini bersifat deskriptif analitis, yaitu pemaparan yang diawali dengan menggambarkan konsep sistem PTC, serta kelebihan dan kekurangannya, kemudian dianalisis berdasarkan hukum Islam.
Data yang akan dikumpulkan
Berdasarkan rumusan masalah yang telah disebutkan, maka data yang dikumpulkan dalam penelitian ini tediri atas:
Data yang menyangkut tentang implementasi sewa referal
Dasar-dasar hukum yang berkaitan dengan sewa referal
Dasar-dasar hukum yang menyangkut aspek maslahat
Sumber Data
Sumber data yang digunakan untuk memperoleh data yang dibutuhkan  untuk kepentingan penelitian ini adalah:
Sumber data primer yang terdiri dari:
Website Vistaclix dalam http://www.victaclix.com sumber data ini digunakan untuk mendapatkan data tentang sewa yang disediakan di program PTC
E-book yang berkaitan dengan PTC
pihak member  (anggota) sebanyak 3 orang yang berada di lapangan, hal ini dilakukan karena pelaku yang dari Surabaya dan sekitarnya hanya dapat dijumpai tiga orang, sedangkan untuk selebihnya diambil dari forum Vistaclix, sebagai pelaku langsung yang mengetahui fakta yang terjadi dalam program PTC Vistaclix sehingga bisa memberikan informasi dan menjawab pertanyaan mengenai implementasi sewa referal yang terjadi dalam program tersebut
salah satu admin atau pengelola Vistaclix yang bertempat tinggal di Semarang yang mengetahui langsung tentang implementasi sewa referal
Sumber data sekunder yang terdiri dari:
Website admin dan member yang menjelaskan data yang dibutuhkan oleh penulis
Sayyid Sabiq, Fikih Sunnah, Juz 13, penerjemah: Kamaluddin, (Bandung: PT. Al-Ma’arif, Cetakan X, 1987)
Ibnu  Hajar Al Asqalany, Bulughul Maram min Adillatil Ahkam, (Surabaya: Al Hidayah, tt)
Ibnu Rusyid, Bidayatul Mujtahid, Juz 3, Penerjemah: M.A. Abdurrahman dan A. Haris Abdullah, (Semarang: Asy-Syifa’, 1990)
Triton PB, Mengenal E-Commerce dan Bisnis di Dunia Cyber, (Yogyakarta: Argo Publisher, 2006)

sumber :

Definisi Operasional

Definisi Operasional

Definisi Operasional

Definisi Operasional
Agar tidak terjadi kekeliruan dan kesalah pahaman dalam melakukan penelitian, maka perlu adanya definisi operasional yang diajukan yakni, “Tinjauan Hukum Islam Terhadap Implementasi Sewa Referal Dalam Program Advertising Paid To Click (PTC) di Vistaclix via Online”. Definisi yang ada adalah sebagai berikut:
Tinjauan :Meninjau, pandangan, pendapat (sesudah menyelidiki, mempelajari)_
Hukum Islam :Peraturan dan ketentuan yang berdasarkan atas Al-Qur’an dan Hadits serta pendapat para ulama fiqih._
Implementasi :Pelaksanaan atau penerapan_
sewa :Menjual manfaat dan yang boleh disewakan adalah manfaatnya bukan bendanya_
Advertising :Pemasangan iklan, periklanan, reklame_
Referal :Seorang member yang mendaftarkan diri dalam program PTC melalui URL link dari member yang telah dahulu mendaftar_
Program PTC
Vistaclick  :Salah satu bentuk program aplikasi periklanan yang diselenggarakan oleh admin yang menawarkan melalui website Vistaclix dalam http://www.vistaclix.com atau blog para member dengan ketentuan bahwa setiap anggota yang melihat iklan akan dibayar Rp 100,- untuk setiap iklan dengan waktu 30 detik dan akan mendapatkan pemasukan juga jika mempunyai teman_

Kajian Pustaka
Kajian pustaka adalah deskripsi ringkasan tentang kajian atau penelitian yang sudah pernah dilakukan seputar masalah yang diteliti untuk menghindari adanya pengulangan atau duplikasi dari kajian atau penelitian tersebut.
Penelitian yang sudah pernah ada adalah penelitian oleh Rizqi Tutik Maharlika dalam skripsinya yang berjudul “Tinjauan Hukum Islam Terhadap Implementasi Akad Dalam Program Paid To Click di Klickrupiah via Internet” objek kajianya:

Apa sajakah objek akad yang disediakan dalam program klickrupiah
Bagaimana kejelasan masing-masing pihak terhadap pelaksanaan atau implementasi akad dalam proogram klik rupiah
Dari manakah asal usul dana yang dijadikan fee_
Dari kajian atau penelitian diatas, maka dapat diketahui bahwa penelitian yang akan dibahas oleh peneliti bukan merupakan pengulangan dari kajian atau penelitian yang sudah ada, sedangkan judul yang sudah ada fokusnya terdapat pada akad pada PTC klickrupiah.  karena penelitian dengan judul Tinjauan Hukum Islam Terhadap Implementasi Sewa Referal Dalam Advertising Paid to Click (PTC) di Vistaclix via Online ini membahas tentang bagaimana implementasi sewa referal serta tentang  mekanisme tansaksi Paid to Click (PTC) agar dapat memenuhi prinsip syariah ditinjau dari aspek maslahat yang terjadi dalam kegiatan Paid to Click (PTC).

 

sumber :

https://cialis.id/beauty-and-the-beast-apk/